על פי חוק, עובדים זכאים לשורה של הטבות ותשלומים בעת מחלתם או בעת מחלת אחד מבני משפחתם. במידה והמחלה נגרמה כתוצאה מתאונה במהלך עבודתם, העובד זכאי אף לפיצויים והטבות מהמוסד לביטוח לאומי/המעסיק בהתאם למצב העובד.
משרד עו"ד נעם אפשטיין מתמחה בדיני משפחה, צוואות וירושות. לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני בתחומי העיסוק של המשרד, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3925615 ונשמח לעמוד לרשותך.
זכויות העובדים לדמי וימי מחלה
זכויות העובד מעוגנות בחוק הישראלי בשלל חוקי יסוד, חוקי מגן, הסכמים אישיים וקיבוציים, צווי הרחבה, ותקנות כלליות.
בכל הקשור לדמי וימי מחלה, חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, קובע כי עובדים שאינם מאורגנים, זכאים לתשלום של חלק משכרם לתקופה של עד 18 ימים בשנה (יום וחצי לכל חודש) עם אפשרות לצבירה של עד 90 ימים.
תשלום דמי המחלה נועדו לאפשר קיום לעובד ובני משפחתו בתקופה שבה הוא אינו יכול לתפקד בצורה מלאה כתמול שלשום. על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, עובדים שאינם מאורגנים זכאים לדמי המחלה הבאים:
| ימי מחלה | שיעור הזכאות לעובדים לא מאורגנים | שיעור הזכאות לעובדים בשירות הציבורי |
|---|---|---|
| יום ראשון | לא מגיע תשלום | 100% מן השכר הרגיל |
| ימים 2 - 3 | 50% מן השכר הרגיל | 100% מן השכר הרגיל |
| ימים רביעי ואילך | 100% מן השכר הרגיל | 100% מן השכר הרגיל |
חשוב לציין כי לצורך מימוש זכאות העובד לדמי מחלה, חלה על העובד חובה להציג תעודת מחלה מרופא או אישור רופא מקופת החולים של העובד (אישור אשר ניתן על ידי רופא פרטי אינו מחייב את המעסיק).
על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, לא ניתן להמיר את ימי המחלה הלא מנוצלים בפיצוי כספי כלשהו. עם זאת, פעמים רבות עובדי מדינה אשר כפופים להסכמים קיבוציים יכולים לפדות את ימי המחלה הלא מנוצלים ולקבל בגינם תוספת לשכר הקיים.
בעת חישוב דמי המחלה לעובד על המעסיק לקחת בחשבון את שכר הבסיס של העובד ותוספות אפשריות (וותק, משפחה, מבצעית וכדומה). כמו כן, דין דמי המחלה הוא כדין שכרו של העובד – לכן, המעסיק חייב להעביר אותם לעובד במועד המשכורת, אי תשלום דמי המחלה במועד, יכולה להיחשב כהלנת שכר מצד המעסיק.
לסיכום, זכויות העובדים בישראל מוגנים באינספור חוקים ותקנות בנושא. עם זאת, מנגנון האכיפה של אותם חוקים ותקנות עדיין לוקה בחסר, לכן בכל פגיעה בזכויותיך, מומלץ לפנות לעורך דין אשר מתמחה בדיני עבודה, עובדים ומעסיקים.