עו"ד נעם אפשטיין
  • עמוד הבית
  • גירושין
    • גירושין בהסכמה
    • גישור גירושין
      • הסכם גירושין
    • חלוקת רכוש בגירושין
    • תביעת כתובה בגירושין
    • מזונות אישה
    • מזונות ילדים
      • הגדלת מזונות ילדים
      • הפחתת מזונות ילדים
      • חישוב דמי מדור
      • חישוב הוצאות רפואיות
      • חישוב דמי טיפול לילדים קטינים
    • משמורת ילדים
      • מזונות ילדים במשמורת משותפת
    • הסדרי ראיה
      • הפרת הסדרי ראיה לאחר גירושין
  • הסכם ממון
    • הסכם ממון לפני נישואין
    • הסכם ממון לאחר נישואין
    • הסכם ממון בין ידועים בציבור
  • צוואות וירושות
    • סוגי צוואות בישראל
    • צו קיום צוואה / בקשה לצו קיום צוואה
      • התנגדות לצו קיום צוואה
    • עריכת ייפוי כוח מתמשך
    • מסמך הבעת רצון
  • בלוג משפטי
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • גירושין
    • גירושין בהסכמה
    • גישור גירושין
      • הסכם גירושין
    • חלוקת רכוש בגירושין
    • תביעת כתובה בגירושין
    • מזונות אישה
    • מזונות ילדים
      • הגדלת מזונות ילדים
      • הפחתת מזונות ילדים
      • חישוב דמי מדור
      • חישוב הוצאות רפואיות
      • חישוב דמי טיפול לילדים קטינים
    • משמורת ילדים
      • מזונות ילדים במשמורת משותפת
    • הסדרי ראיה
      • הפרת הסדרי ראיה לאחר גירושין
  • הסכם ממון
    • הסכם ממון לפני נישואין
    • הסכם ממון לאחר נישואין
    • הסכם ממון בין ידועים בציבור
  • צוואות וירושות
    • סוגי צוואות בישראל
    • צו קיום צוואה / בקשה לצו קיום צוואה
      • התנגדות לצו קיום צוואה
    • עריכת ייפוי כוח מתמשך
    • מסמך הבעת רצון
  • בלוג משפטי
  • יצירת קשר

מהן זכויות העובד בעת מחלה?

סגור לתגובות על מהן זכויות העובד בעת מחלה?

על פי חוק, עובדים זכאים לשורה של הטבות ותשלומים בעת מחלתם או בעת מחלת אחד מבני משפחתם. במידה והמחלה נגרמה כתוצאה מתאונה במהלך עבודתם, העובד זכאי אף לפיצויים והטבות מהמוסד לביטוח לאומי/המעסיק בהתאם למצב העובד.

משרד עו"ד נעם אפשטיין מתמחה בדיני משפחה, צוואות וירושות. לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני בתחומי העיסוק של המשרד, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3925615 ונשמח לעמוד לרשותך.

ימי מחלה לעובדים

זכויות העובדים לדמי וימי מחלה

זכויות העובד מעוגנות בחוק הישראלי בשלל חוקי יסוד, חוקי מגן, הסכמים אישיים וקיבוציים, צווי הרחבה, ותקנות כלליות.

בכל הקשור לדמי וימי מחלה, חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, קובע כי עובדים שאינם מאורגנים, זכאים לתשלום של חלק משכרם לתקופה של עד 18 ימים בשנה (יום וחצי לכל חודש) עם אפשרות לצבירה של עד 90 ימים.

תשלום דמי המחלה נועדו לאפשר קיום לעובד ובני משפחתו בתקופה שבה הוא אינו יכול לתפקד בצורה מלאה כתמול שלשום. על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, עובדים שאינם מאורגנים זכאים לדמי המחלה הבאים:

ימי מחלהשיעור הזכאות לעובדים לא מאורגניםשיעור הזכאות לעובדים בשירות הציבורי
יום ראשוןלא מגיע תשלום100% מן השכר הרגיל
ימים 2 - 3
50% מן השכר הרגיל100% מן השכר הרגיל
ימים רביעי ואילך100% מן השכר הרגיל100% מן השכר הרגיל

חשוב לציין כי לצורך מימוש זכאות העובד לדמי מחלה, חלה על העובד חובה להציג תעודת מחלה מרופא או אישור רופא מקופת החולים של העובד (אישור אשר ניתן על ידי רופא פרטי אינו מחייב את המעסיק).

על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, לא ניתן להמיר את ימי המחלה הלא מנוצלים בפיצוי כספי כלשהו. עם זאת, פעמים רבות עובדי מדינה אשר כפופים להסכמים קיבוציים יכולים לפדות את ימי המחלה הלא מנוצלים ולקבל בגינם תוספת לשכר הקיים.

בעת חישוב דמי המחלה לעובד על המעסיק לקחת בחשבון את שכר הבסיס של העובד ותוספות אפשריות (וותק, משפחה, מבצעית וכדומה). כמו כן, דין דמי המחלה הוא כדין שכרו של העובד – לכן, המעסיק חייב להעביר אותם לעובד במועד המשכורת, אי תשלום דמי המחלה במועד, יכולה להיחשב כהלנת שכר מצד המעסיק.

לסיכום, זכויות העובדים בישראל מוגנים באינספור חוקים ותקנות בנושא. עם זאת, מנגנון האכיפה של אותם חוקים ותקנות עדיין לוקה בחסר, לכן בכל פגיעה בזכויותיך, מומלץ לפנות לעורך דין אשר מתמחה בדיני עבודה, עובדים ומעסיקים.

« הקודם
הבא »
יצירת קשר

לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני, דיסקרטי ומותאם אישית, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3925615 או שניתן למלא את טופס יצירת הקשר הבא ואנו נחזור אליך בהקדם האפשרי:

© כל הזכויות שמורות – משרד עו"ד נעם אפשטיין – עורך דין לענייני משפחה בצפון – ניהול הליכי גירושין, הסכמי ממון, צוואות וירושות.

קידום על ידי Signup קידום אתרים
תנאי שימוש • מדיניות פרטיות • הצהרת נגישות

Call Now Button דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס