על פי חוק, עובדים זרים אשר באים לעבוד בתחום הסיעוד זכאים להישאר בישראל לתקופה של עד 5 שנים (63 חודשים) ובתום התקופה הם נדרשים לעזוב את ישראל. אך במקרים מסוימים, ניתן להגיש בקשה לקבלת ספיישל ויזה (Special Visa) לעובדים זרים (ויזה הומניטרית מטעמים מיוחדים) אשר תאפשר לעובד הזר להמשיך ולשהות בישראל כחוק.
במאמר זה אציג מהי ספיישל ויזה (Special Visa) לעובדים זרים ומהם התנאים לקבלתה.
משרד עו"ד עידן דן עוסק בדיני משפחה כאשר במהלך השנים ליווינו מאות לקוחות ברגישות ובנחישות עד להשגת היעד הדרוש מבחינה משפטית. לקבלת ייעוץ ראשוני, דיסקרטי ומותאם אישית לצרכים שלך, ניתן ליצור עימנו קשר ב – XXXXXXX ונשמח לעמוד לרשותך.
מהי ספיישל ויזה (Special Visa) לעובדים זרים?
כאמור, ספיישל ויזה (Special Visa) לעובדים זרים היא אשרת שהייה מוארכת אשר מאפשר לעובד הזר להמשיך ולשהות בישראל מעבר ל – 63 חודשי השהיה המקוריים שאושרו לו.
ספיישל ויזה (Special Visa) משתמש את שני הצדדים בהליך (העובד והמעביד):
- העובד הזר – מבחינת העובד הזר, אם הוא מעוניין להישאר בישראל מעבר ל – 63 חודשים, ויזת ספיישל מאפשרת להסדיר את המעמד שלו.
- המעביד (המשפחה או האדם הסיעודי) – מבחינת המעביד (המשפחה או האדם הסיעודי) הויזה מאפשרת לשמר את המצב הקיים וליהנות מעובד מיומן, מוכר ומקצועי מבלי לצאת ולחפש עובד אחר אשר יחליף אותו.
מהם התנאים לקבלת ספיישל ויזה (Special Visa) לעובדים זרים?
ספיישל ויזה (Special Visa) ניתנת לעובדים זרים כאשר הן המטופל (המעסיק) והמטפל (המועסק) עומדים בתנאים בסיסיים אשר קבועים בחוק.
על פי חוק, מטופלים (מעסיקים) נדרשים לעמוד בתנאים הבאים:
- המטופל חייב להחזיק בהיתר העסקה פעיל (לא מותלה) בענף הסיעוד.
- המטופל חייב להיות זכאי לקצבת שירותים מיוחדים בשיעור של 188% או יותר.
- המטופל חייב להיות נכה צה"ל, נפגע פעולות איבה, נכה עבודה או זכאי לגמלת ילד נכה.
במקביל, המטפל (המועסק) נדרש לעמוד בתנאים הבאים:
- המטפל חייב להחזיק ברישיון שהייה ועבודה מסוג ב/1 לענף הסיעוד.
- המטפל חייב להיות משובץ לאזור גיאוגרפי ולהיות מלווה על ידי המעסיק אשר מגיש את הבקשה.
לסיכום, ויזת ספיישל (Special Visa) מעניקה הן לעובד והן למעביד את האפשרות לשמר את המצב הקיים מטעמים הומניטריים. טרם הגשת הבקשה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין אשר יוכל ללוות אותך בתהליך מול הוועדה ההומניטרית.